Политика Группы в области вознаграждения

Наша политика вознаграждения учитывает риски, связанные с устойчивым развитием, и включает в себя, помимо прочего, соблюдение Кодекса этики группы Citadele и согласование интересов заинтересованных сторон.
Группа придерживается справедливой и разумной практики и политики вознаграждения, которая служит интересам Группы и ее сотрудников и способствует устойчивости и жизнеспособности бизнеса в долгосрочной перспективе. Политика вознаграждения включает в себя, помимо прочего, соблюдение Кодекса этики группы Citadele и согласование интересов заинтересованных сторон. Показатели портфеля активов в управлении не являются единственным или доминирующим компонентом политики вознаграждения, поэтому риск того, что индивидуальная мотивация при принятии инвестиционных решений может не совпадать с аспектами рисков устойчивого развития, ограничен. Кроме того, переменная часть вознаграждения откладывается на срок от одного до трех лет для должностей, оказывающих существенное влияние на бизнес и профиль рисков портфеля, что служит дополнительным сдерживающим фактором для чрезмерного принятия рисков и поведения, ориентированного на краткосрочную перспективу. Группа внимательно следит за развитием и регулярно включает в политику вознаграждения лучшие практики и инновации в области устойчивого финансирования, а также в области экологии, социальной политики и управления (ESG).

Политика вознаграждения Группы Citadele