„CBL Asset Management IPAS“ ir „Citadele banka“ yra „Citadele“ grupės dalis, kurioje „Citadele banka AS“ yra pagrindinė grupės įmonė. CBL Asset Management vadovaujasi Grupės patvirtinta atlyginimų politika. Politikos tikslas – pritraukti, motyvuoti, mokyti ir išlaikyti profesionalius ir talentingus darbuotojus, padėti Bankui/Grupei siekti trumpalaikių ir ilgalaikių tikslų.
„Citadele“ grupė yra įsipareigojusi laikytis sąžiningos ir pagrįstos atlyginimų praktikos ir politikos, kuri skatintų ilgalaikį verslo tvarumą ir plėtrą bei siektų geriausių „Citadele“ grupės ir jos darbuotojų interesų. Atlyginimų politika, be kita ko, apima reikalavimus laikytis „Citadele“ grupės etikos kodekso, taip pat normas derinti darbuotojų elgesį su platesnio „Citadele“ grupės suinteresuotųjų šalių interesais.
Atsižvelgdama į CBL Turto valdymo tarybos narių skaičių ir jos veiklos apimtį, rūšį, sudėtingumą ir specifiką, taryba atskirų komitetų nesteigia. Atlyginimų komiteto pareigas atlieka visos sudėties CBL Turto valdymo taryba. Nustatant atlyginimų politiką išorės ekspertai nenaudojami. CBL turto valdymo tarybos sudėtis skelbiama čia.
Valdamo turto augimas nėra vienintelė ar pagrindinė Atlygio politikos sudedamoji dalis, todėl rizika, kad individualūs motyvai priimant investicinius sprendimus gali būti nesuderinami su tvarumo rizikos sumetimais, yra ribota.
Tvarumas yra neatsiejama „Citadele“ atlyginimų politikos dalis, atspindinti mūsų įsipareigojimą tinkamai valdyti riziką ir laikytis etiškos verslo praktikos.
Grupė parengė informaciją apie tai, kaip atlyginimų politika dera su tvarumo rizikos integravimu, kurioje atskleidžiama informacija apie:
- Tvarumo rizikos integravimas ir informacija apie tai, kaip tvarumo rizika atsižvelgiama į atlyginimų politiką.
- Vadovų ir darbuotojų atlyginimų susiejimas su tvarumo tikslų pasiekimu ir ilgalaikės vertės kūrimu.
- Konkretūs tvarumo veiklos rodikliai apie tvarumo veiksnius.
- Pasiektini tvarumo rezultatai.
Prioritetiniai tvarumo tikslai yra susieti su mūsų verslo ir tvarumo strategija ateinantiems trejiems metams ir apima sritis, kuriose turime didžiausią įtaką. Informaciją apie grupės ir CBL Asset Management tvarumo strategiją rasite čia.
Atlyginimą sudaro pastovioji atlygio dalis ir kintama atlyginimo dalis, jei taikoma. Pastovioji darbo užmokesčio dalis nustatoma kaip darbo užmokestis už laiką pagal faktiškai dirbtas darbo valandas, neatsižvelgiant į atlikto darbo kiekį. Kintamoji atlygio dalis priklauso nuo veiklos rezultatų ir užsibrėžtų tikslų pasiekimo. Citadele grupėje kintamąją dalį gali sudaryti tik sąnaudos pinigine forma (premijos už kiekybinių/kokybinių rodiklių ir tikslų pasiekimą, pardavimo komisiniai ir kt.).
Remiantis darbuotojo veiklos rezultatais ir iškeltų tikslų pasiekimo laipsniu, nustatyti kokybiniai ir kiekybiniai rodikliai: laikas, sugaištas klientų aptarnavimui, dokumentų rengimui; parama klientams pereinant prie žaliojo perėjimo; rodiklius, susijusius su norminių reikalavimų laikymusi, t.y. rodiklius, susijusius su darbuotojui privalomų norminių aktų ir apribojimų laikymusi, kurie gali turėti įtakos CBL Asset Management rizikos profiliui ir finansiniams rezultatams, įskaitant tvarumo riziką.
Banko Citadele valdyba yra atsakinga už pareigybių grupių ir fiksuotų atlygio limitų nustatymą kiekvienai grupei, atsižvelgdama į atrinktų kompetentingų organizacijų finansų įstaigų atlyginimų tyrimų rezultatus. Siekdama objektyviai įvertinti fiksuoto darbuotojų atlygio lygį darbo rinkoje, „CBL Asset Management“ nuolat dalyvauja tiek pramonės, tiek tarpšakiniuose atlygio tyrimuose.
Citadele grupė nustatė, kad pozicijos, turinčios įtakos rizikos profiliui, yra šios:
- Neskatina rizikuoti virš Citadele grupės rizikos valdymo politikoje nustatyto lygio ir rizikos apetito.
- Neriboja galimybių stiprinti nuosavą kapitalą pagal Atlygio politikoje nustatytas premijų fondo steigimo taisykles.
- Laikosi Citadele grupės vertybių, tokių kaip etikos standartai, ilgalaikiai interesai, veiklos tikslai, numatyti plėtros strategijoje, taip pat laikosi ir skatina apdairų ir efektyvų rizikos valdymą bei interesų konfliktų prevenciją.
- Neprieštarauja klientų ar investuotojų ir kitų suinteresuotų šalių interesų apsaugos principams.
- Atsižvelgiama į tai, kad kintamosios atlygio dalies nustatymas garantuotame dydyje neatitinka apdairaus rizikos valdymo arba kintamosios atlygio dalies nustatymas pagal veiklos rezultatus pagal politikos reikalavimus ir gali būti nenumatytas būsimuose atlyginimų planuose.
Vidaus kontrolės funkcijas (rizikos kontrolės, atitikties ir vidaus audito funkcijas) atliekantiems darbuotojams keliami veiklos tikslai yra skirti užtikrinti, kad jiems būtų atlyginama nepriklausomai nuo jų kontroliuojamų veiklos sričių veiklos.
Siekiant dar labiau apriboti perteklinį rizikos prisiėmimą ir mažinti dėmesį trumpalaikiams tikslams, darbo grupėms, turinčioms įtakos verslo rizikos profiliui ir portfeliams, dalis kintamo atlygio atidedama nuo vienerių iki trejų metų. „Citadele“ grupė atidžiai stebi pokyčius ir reguliariai į atlyginimų politiką įtraukia geriausią praktiką ir naujoves tvarių finansų bei aplinkosaugos, socialinių ir valdymo (ESG) aspektų srityse. Daugiau informacijos apie atlyginimų politiką, įskaitant jos tikslus, atlyginimų struktūros elementus, fiksuoto ir kintamojo atlygio nustatymo principus, tvarumo rizikos valdymą ir ilgalaikį skatinimo planą, rasite Grupės atlyginimų ataskaitose Atlygio ataskaitos dalyje.